首页 > 泰顺律师 > 工厂拖欠工资8千元赔偿金标准

工厂拖欠工资8千元赔偿金标准

admin 泰顺律师 2024年01月28日
拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资,职工向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资的赔偿金标准为:赔偿金为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工,用人单位逾期不支付的,应该责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资的赔偿标准有:
1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资的工资25%经济补偿;
2、用人单位有违反规定的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额支付50%以上100%以下标准向劳动者支付赔偿金;
3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法令。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

上一篇:离婚冷静期多长
下一篇:暂无
友情链接: 成都普法教育网 广州刑事律师网 西安公司法律师 成都劳动纠纷律师 杭州婚姻律师网 杭州债务纠纷 杭州建德市律师 丽水律师网 杭州律所咨询 攀枝花律师 普洱律师 兰州律师 宁波律师 甘南律师 吴忠律师 呼和浩特律师 吉林律师 鹿城律师 乐平律师 遂川律师 宿州萧县律师 安庆岳西县律师 蚌埠禹会区律师 成都新都区律师 鄱阳县律师 涡阳县律师 昆明五华区律师 海宁市律师 诸城市律师 虞城县律师