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合同末到期无故迟退反聘退休员工有赔偿吗

admin 泰顺律师 2024年05月22日
合同未到期迟退反聘退休员工,一般无赔偿。但如双方签订的聘用合同约定了解除时应支付经济补偿金的情形,且用人单位符合支付情形,则需按约定支付。不支付可能导致违反合同约定,承担相应法律责任。
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对于迟退反聘退休员工,常见的处理方式包括协商解决和按聘用合同约定处理。具体选择哪种方式,需根据双方签订的聘用合同内容、实际情况及法律法规规定来综合判断。
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迟退反聘员工是否赔偿视情况而定。如聘用合同有约定支付情形且条件符合,则需支付;无约定或不符则不需支付,可协商解决。操作时需仔细审查合同条款,确保合法合规。
(100字)详细操作:首先,审查双方签订的聘用合同,确定是否有关于解除合同时支付经济补偿金的条款。其次,根据实际情况判断用人单位是否符合支付情形。最后,依据合同约定和法律法规规定,进行相应处理,包括协商、支付或不予支付等。
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