公司以合同到期为由辞退合法吗

公司以合同到期为由辞退不一定合法。依据《中华人民共和国劳动法合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等情形的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。若违反规定辞退，可能面临法律责任。
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公司以合同到期为由辞退的合法性需具体评估。若劳动者无《劳动法合同法》规定的特殊情形，合同到期不续签通常合法。但若劳动者有上述特殊情形，公司应续签或采取其他合法措施。具体操作包括：评估劳动者情况、与劳动者沟通协商、依法支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
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处理方式因情况而异。一般来说，公司可以选择续签合同、支付经济补偿后辞退或违法辞退。选择应基于劳动者是否存在法律规定的不得解除合同的情形，以及双方协商的结果。合法合规的处理方式有助于避免劳动争议和法律风险。