如何与用人单位签订保密协议

签订保密协议时，应确保涉及人员为单位的高级管理人员、技术人员或负有保密义务的员工。协议应明确商业秘密和知识产权的保护范围，且保密期限不超2年。违反保密协议可能导致法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。依据《劳动合同法》保护单位的商业秘密和知识产权至关重要。
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签订保密协议常见方式：一是在劳动合同中加入保密条款；二是单独签订保密协议。选择时，需考虑保密内容的重要性、涉及人员的职责范围等因素。若保密信息极为关键，建议采用单独的保密协议以强化保护力度。
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签订保密协议时，首先确定涉及保密的员工范围。对于核心保密信息，应明确保密期限、范围和违约责任。在协议中可约定竞业限制条款，但期限不得超过2年。同时，应关注协议是否违反法律法规，确保双方权益。具体操作上，可根据员工职责和保密信息等级分类处理，实现有效保护。