没有签订劳动合同的工伤怎么处理呀

未签劳动合同的工伤问题，需先确认事实劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《中华人民共和国社会保险法》，您有权获得医疗、康复费用、交通食宿费、生活护理费等赔偿。若不及时处理，可能影响您的权益实现和赔偿获取。
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针对无劳动合同的工伤，常见处理方式有：1. 申请劳动仲裁确定劳动关系；2. 进行工伤认定和劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果索赔。选择方式时，需考虑证据充分性、程序合法性和赔偿合理性。建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
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未签劳动合同发生工伤，处理步骤包括：1. 收集工作证据，如工资条、工作证等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 提交工伤认定申请；4. 进行劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果向用人单位索赔。不同情况下，需根据具体法规和实际情况灵活操作。