帮忙看下劳动合同有没有不合理的地方

劳动合同是否存在不合理之处，需具体审查合同条款。依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。若合同中有此类内容，建议及时与用人单位协商修改或解除，否则可能面临合同无效、权益受损等风险。
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处理劳动合同不合理问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，建议与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，最后可向人民法院提起诉讼。
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劳动合同审查需关注多方面。首先，确认合同双方基本信息、工作内容与地点、时间与休息休假等条款是否明确；其次，检查劳动报酬、社会保险与福利等是否符合法律规定；再次，注意合同变更、解除与终止等条款是否公平合理；最后，审查保密与竞业限制等特别约定是否合法。如有问题，可与用人单位协商修改，必要时请专业律师协助。